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“He estado ya en los suficientes sitios como para saber que a la empresa le das igual, que siempre eres prescindible. Al final, tienes que mirar por ti mismo y olvidarte de lo demás”. A.F.S., empleado medio del ámbito de la comunicación, constata un hecho que se ha vuelto muy habitual en un contexto de crisis. En tanto los habituales despidos han debilitado un sentido de pertenencia que era ya bastante frágil, la vinculación entre trabajadores y empresa no parece vivir sus mejores momentos. Para combatir este tipo de actitudes, la compañía alemana Siemens ha prometido un acuerdo laboral indefinido para todos sus trabajadores a cambio de una mayor implicación en el destino de la empresa que se traduciría, entre otros aspectos, en la aceptación de reducciones salariales. Siemens se obliga a negociar con el comité de empresa cualquier tipo de recorte de personal, blindando así a los trabajadores del consorcio ante posibles despidos unilaterales de la dirección.
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